第198章 没钱才讲感情

　　会议只持续了10分钟。

　　党海波出来，满脸不可思议：

　　“卧槽，王总，我第一次觉得老板是可以说服的！”

　　“以前怎么说都没用，1个小时的汇报，我说2分钟，剩下58分钟都是他在说，我连正式开口的机会都没有。”

　　“到你这里，事情怎么这么简单？”

　　“我好希望你来兼管HR……”

　　“向你汇报，我就轻松多了！”

　　王霁：“哥，你是想我死的早点么？哪个老板会让人事权旁落？”

　　皇帝是允许太子听政、辅政的，但你听过哪个太子分管吏部？

　　党海波立刻点头：“我懂！”

　　得到老板首肯后，新的薪酬方案本周立即执行。

　　脉脉又热议起来：

　　“工资带调整后，有人薪资涨了么？”

　　“哪有涨？就是调宽幅度而已。”

　　“其他人我不知道，HRBP今天跟我聊的，我涨了一些，具体数字不透露，我们组有几个人涨了，就很意外。”

　　“难道不是普涨么？还以为融资完会有一波普涨……”

　　“你想多了，这波明显是为了应付友商，笼络部分人。”

　　“涨这点有啥用？不是说出去就能double么，留下能double？”

　　“先涨后double，它不香么？”

　　“也不是，能涨我还是愿留的……”

　　“不止涨薪，还有期权。”

　　“啥期权？我咋不知道？”

　　“嘘，部分人有，据说是骨干，最后会公示出来的。”

　　“也就是说，名单没我的话，证明我不是骨干，只是根毛对吧？”

　　“不许抬高自己！你可能连根毛都不是……”

　　超融合团队里，新加入的万源、胡婧、姜伟都有涨薪，因为他们是老员工，按新工资带属于偏低的。

　　凤兮科技股权方面，总共10%的股份，王霁分到2.5%的支配权。

　　这是非常高的，因为超融合、市场部、GR部合计人数只占全公司……

　　10%！

　　多数还是新员工。

　　而股权这个东西，是奖励老员工的。

　　王霁的分配方式是——

　　胡嘉怡：

　　屈鹏万：

　　郑睿渊：

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